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龙8娱乐老虎机,龙8国际娱乐官网网址:方大特钢:亮丽数字谱写新发展

2017-12-22 13:24:00     作者:张志龙 张吁

龙8娱乐老虎机,龙8国际娱乐官网网址,当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。超市、食堂、商铺等校内消费;开水、淋浴;缴网费等;学生宿舍电子钥匙;学生公寓门禁出入;图书馆借阅图书;学生实验上机登记等。铜陵学院协同创新中心建设实施方案院发〔2015〕30号为贯彻落实教育部、财政部《关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》(简称2011计划)(教技[2012]6号),根据安徽省教育厅、财政厅《转发教育部财政部关于实施高等学校创新能力提升计划的意见及其实施方案的通知》(皖教科[2012]4号)文化精神,推进我校协同创新工作,促进高等教育与科技、经济、文化的有机结合,提升创新能力,使学校早日进入安徽省创新能力提升计划行列,结合工作实际,特制定本方案。为提高新生的法制观念,树立良好的安全防范意识,有效地保护好自己的人身和财产安全,保卫处分别于10月17日、20日、25日,在1号教学楼多媒体1111教室组织2016级新生进行法制安全教育专题讲座。

(7)元月十日前,矿区工区会同社保中心,对在职职工和退休人员个人实际承担的医疗费用进行统计,同时核定救助金额。游泳时间不宜过长,20到30分钟应上岸休息一会。首先是蒋冬芹老师详细介绍了各专题的重难点以及应注意的事项,并分别对八个专题进行大致介绍。3、上报的材料要求突出近两年来的主要先进事迹,字数:集体不少于1500,个人不少于500。

(特约通讯员:黄萍)二、组织机构1.校区成立推免生遴选工作领导小组,领导校区推免生相关工作。国际标准刊号为ISSN1674-5337,国内刊号为CN34—1306/G4。最后,学生处处长、团委书记戴勇就如何提升校卫队管理水平,从校卫队的队伍建设、制度建设等方面提出了明确的工作要求。

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  1月~9月份,实现营业收入101亿元,同比增长68%实现净利润15.40亿元,同比增长232.56%

  1月~9月份,吨材利润达到692/吨,在中钢协对标企业中排名第二;

  1月~9月份,综合成材率指标在中钢协对标企业中排名第一;

  ……

  这一个个亮丽的数字是方大特钢2017年发展的累累硕果,这一串串硕果是特钢人超越自我,实事求是,敢于担当,勇于负责,奋勇拼搏的精彩答卷。

亮丽数字的背后,体现的是企业综合实力的跨越

  2017年以来,方大特钢乘着国家供给侧结构性改革推动中国经济行稳致远的东风,在方大集团主席方威的正确领导下,以“鸡蛋里挑骨头”的劲头推动精细化管理,开展全方位对标赛马活动,勇做钢铁行业的“千里马”,努力向钢铁行业吨材利润第一目标迈进,实现了生产经营全新突破。

  对标赛马,技术经济指标创新高。方大特钢认真贯彻方威主席关于开展 “赛马”工作的建议,全面开展对标赛马工作,制定“对标赛马”方案,明确对标内容、对象、人员,推动对标进科室、到岗位,与自己历史最好水平比,与行业先进比,与九江钢铁、萍安钢兄弟企业比,实现技术经济指标创新高。1月~9月份,综合成材率指标在中钢协对标企业中排名第一,较第二名高出0.06个百分点;1月~10月份,转炉钢铁料消耗在中钢协对标企业中排名第四,较2016年进步一名。

  精细管理,降本增效取得成效。完善管理制度和激励机制,将小改小革、修旧利废活动,与工艺优化相结合,与锻炼员工队伍相结合,与管理创新相结合,提高员工积极性、主动性。1月~11月份共开展修旧利废6589项,创造效益4183.02万元;同时坚持开展自主维修和相互支援工作,各单位做到能自行解决的绝不外委,本单位内部无法承担的项目,协调兄弟单位人员相互支援,发挥该公司内部检维修力量的合力。众人拾材火焰高。1月~11月份共开展顶替外委工作1187项,开展相互支援24次,极大节约了外委费用。精细化的管理带来了成本的下降,其中,1月~10月份,实现螺纹钢HRB400吨材制造成本在中钢协对标企业中排名第一;普线吨材制造成本在中钢协对标企业中排名第二。

  创新销售模式,维护区域市场售价。以市场销售为龙头,积极主动适应市场,改变旬定价模式,采取培植特大户稳定市场策略;调整品种结构,积极开展“对标赛马”,以产销率、吨材销价、弹扁市场占有率为竞赛指标,与国内主要城市售价比,维护南昌地区建材销价。10月份,螺纹钢销价在国内25个主要城市网络销价排名第六位。同时抓好高附加值产品销售,开拓弹扁、易切削钢新市场,弹扁销售走“差异化”路线,对重点客户采取“一户一策”,稳定销售渠道,对销量较小的用户采取“一单一议”。其中,1月~10月份,弹簧扁钢市场占有率较2016年同期提升1.45个百分点,稳居全国第一。

亮丽数字的背后,体现的是企业创新能力的增强

  习近平总书记在党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力。毋庸置疑,技术创新也是引领钢铁企业发展的第一动力和核心。2017年,方大特钢积极开展新产品开发、科技攻关等工作,挖掘新的创新点,取得了丰硕成果。

  科技攻关,为企业发展提质增效。方大特钢完善人才激励机制,加大对技术人才培养力度,同时,依托劳模创新工作室和技能大师工作室等科技创新平台,引导科技人员针对生产问题、技术问题和质量问题开展有效攻关,充分发挥创新成果在企业产品升级结构调整和提质增效中的支撑和引领作用。1月~11月份,共开展科技攻关30项,累计创效约2.21亿元;获得专利授权14项,其中发明1项、实用新型13项,获得省市知识产权局专利资助5.45万元;申报管理创新课题26项,其中《基于运营效能提升个废钢铁优化管理》创新成果获得江西省管理创新成果二等奖……

  新品开发,企业竞争力增强。方大特钢重点瞄准汽车板簧轻量化的趋势以及用户的定向要求,组织研究开发工作。先后针对矩形厚截面、超厚截面、单筋单槽弹扁,对一汽、南京依维柯及出口所需高质量弹扁进行研制和开发。1月~11月份,弹簧扁钢同比增长17.09%,与2017年全面预算目标比,增长10.91%,其中内销增长11.6%,出口增长2.88%;共销售高效钢种9.88万吨,与去年同比提升了49.78%,与年度目标比超出2612吨,差异化加价及高效钢种调价共增加效益1000余万元。

亮丽数字的背后,体现的是员工满满的幸福自豪感

  615日~30日,组织5269名员工进行健康体检;1月~11月份,向在岗4672名员工发放生日蛋糕;为992名困难员工发放慰问品共计120.3万元,走访185人次,发放日常困难补助12.4万元;

  ……

  这一个个温馨的数据,这一个个感人的福利,正是方大特钢“以员工为中心,待员工如亲人”的一个个缩影;也是方大集团“经营企业对政府有利,对企业有利,对职工有利”企业价值观的最好诠释;更是践行习近平总书记“必须坚持以人民为中心的发展思想”的重要体现。

  关爱员工身体健康。方大特钢始终将关爱员工身体健康作为一项重要的日常工作来抓,通过定期组织员工体检、做好防暑降温工作等方面,尤其实施员工、员工配偶、员工子女、员工父母医疗资助政策,真正做到一人在方大,全家有保障,进一步提升了员工幸福指数。2017年,该公司投入700万元用于采购防暑降温物资、发放员工高温津贴等,保障了员工高温酷暑季节工作安全健康;1月~11月份向符合享受医疗资助条件的人员3088人次,共计发放资助款3389591.95元。

  关心关爱困难员工。一直以来,方大特钢秉承“对员工要好,要建和谐企业”的企业方针,始终坚持冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、困难帮扶等品牌工作制度化、常规化,有重点地开展“送温暖”工作,积极为困难员工排忧解难,使员工感受到了企业的温暖。仅2017年春节、端午、中秋等传统节日前夕,为992名困难员工发放慰问品共计120.3万元,走访185人次,发放日常困难补助12.4万元。

  圆员工子女求学梦。为让困难员工子女圆求学梦、接受优质教育,提高综合素养,方大特钢通过采取慈善义卖、设立“方威励志奖学金”等,积极开展“金秋助学”活动。自2010年以来,方大特钢共帮助146名困难员工子女圆了求学梦,累计筹集资金180100元。其中,2017年为获得“方威励志奖学金”“金秋助学金”的员工子女发放了奖学金、助学金共计38000元。

  一个个数字,一次次见证。回眸过去,这是一份沉甸甸的荣誉;驻足现在,它是一份沉甸甸的责任;展望未来,又是一份沉甸甸的期盼!方大特钢广大干部员工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以可持续绿色发展为主线,以求实创新、赶超一流的精神,拿出敢于“亮剑”的胆魄和勇气,敢于拼搏的精神和干劲,努力向钢铁行业吨材利润第一目标和建成全国最美的旅游森林生态式工厂而奋进!

编辑:刘经纬     来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网
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